Tue Byskov Bøtkjær er udnævnt til ny formand for Det Centrale Handicapråd. Han overtager formandsposten 1. januar 2011, hvor han afløser Ester Larsen, der har virket som formand siden 2004

Tue Byskov Bøtkjær er direktør i Foss Analytical A/S med ansvar for global HR og kommunikation. Ved siden af sin erhvervskarriere har Tue Byskov Bøtkjær været medstifter af fonden bag projektet Refugees United, der er et projekt, som skal hjælpe flygtninge over hele verden med at finde forsvundne familiemedlemmer og venner.

Derudover har Tue Byskov Bøtkjær være med til at grundlægge Rehabiliteringscentret for Etniske Kvinder (R.E.D) samt siddet i bestyrelsen for centret i en årrække.

Socialminister Benedikte Kiær siger:
”Med Tue Byskov Bøtkjær får vi få en meget dygtig og engageret formand for Det Centrale Handicapråd. Han vil med sin erhvervserfaring og sit sociale engagement kunne løfte Det Centrale Handicapråd til i højere grad at sætte en dagsorden med fokus på den brede inklusion og åbenhed i samfundet, som er nødvendig for, at mennesker med handicap kan være en del af samfundet på lige fod med andre.

Tue Byskov Bøtkjær siger:
”Jeg er stolt over udnævnelsen som formand for Det Centrale Handicapråd, som er en spændende udfordring, der ligger godt i tråd med det sociale arbejde, jeg hidtil har udført.
En af de væsentligste opgaver bliver at sætte handicappedes forhold på dagsordenen i medierne, hos politikerne og i den brede befolkning, så vi igennem en øget forståelse for handicappedes vilkår i dagligdagen i højere grad ser mennesker med fysiske og psykiske udfordringer som et aktiv for samfundet.”

Det Centrale Handicapråd er et uafhængigt råd, som blev etableret i 1980. Rådet er nedsat for at rådgive regering og Folketing samt centrale offentlige myndigheder i handicapspørgsmål.

Fra 1. januar 2011 sker der en fornyelse af Det Centrale Handicapråd, som skal gøre Rådet mere dynamisk og dagsordenssættende. Rådet skal drøfte overordnede problemstillinger, fremtidige udfordringer og perspektiver i forhold til personer med handicap. Samtidig udvides antallet af medlemmer af Rådet, som kommer til at bestå af blandt andet repræsentanter for handicaporganisationerne, de kommunale parter, arbejdsmarkedets parter og forskningsverdenen.

Fakta og baggrund om Tue Byskov Bøtkjær

Karriereforløb 

2007 -FOSS Analytical A/S -  Direktør, HR & Communications
2003 - 2007 Viking Life-Saving Equipment A/S
2006 -  Global HR-direktør 
2003 - 2006 HR- og Organisationsdirektør
1999 – 2003 Esko Graphics A/S (tidligere Purup-Eskofot A/S)
2001 – 2003 Vice President og Company Secretary, Esko Graphics, Belgien og DK
1999 – 2001 Sekretariatschef og Company Secretary, Purup-Eskofot A/S
1995 – 1999 Schultz Koncernen
1997 – 1999 Sekretariatschef i J.H. Schultz Holding A/S
1996 – 1997 Direktionssekretær i Schultz Information A/S og Schultz Grafisk A/S
1995 – 1996 Informationskonsulent i J.H. Schultz Information A/S

Uddannelsesforløb 
1990–1995:     Cand.scient.adm. på Roskilde Universitetscenter – retning; Offentlig driftsøkonomi og organisering.
1988–1990:      Studenterkursus, Matematisk/Samfundsvidenskabelig, Århus Akademi.
Sprog: Engelsk på forhandlingsniveau. Forstår tysk.

Bestyrelsesposter og netværk 

Bestyrelsesmedlem og aktionær i flere selskaber.

Medstifter af fonden bag projektet Refugees United (se www.refunite.org), der er et projekt, der skal hjælpe flygtninge over hele verden med at finde forsvundne familiemedlemmer og venner.

Foruden deltagelse i en lang række uformelle netværk, er Tue Byskov Bøtkjær bl.a. også medlem af følgende mere etablerede netværk:

• CBN Katalyzer’s top 100 HR-netværk i Europa - ledelsesnetværk
• Center for Ledelses netværk ”HR i anden”
• VL-Gruppe 67
• Academy of Management – amerikansk universitetsnetværk inden for ledelse og organisationsudvikling.
• Dansk Industris forskellige tænketanke inden for ledelse, HR, Kina og Mellemøsten.
• Advisory Board om “European Employment Index” – deltager i fastlæggelse af standard for årlig europæisk undersøgelse inden for medarbejdertilfredshed, ledelse, løn, mm.
• Advisory Board bag projektet “Women on Board” – projekt startet af Dansk Industri og Ligestillingsministeriet med det formål at få flere kvinder i bestyrelser for danske virksomheder og organisationer.

Tidligere været med til at grundlægge Rehabiliteringscentret for Etniske Kvinder (R.E.D.) samt siddet i bestyrelsen for centret i en årrække indtil centret var veletableret.