|
En person med tilknytning til arbejdsmarkedet kan efter servicelovens § 118 blive ansat af kommunen til at passe en nærtstående med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller langvarig, herunder uhelbredelig lidelse i hjemmet. Ansættelsen er lønnet og varer i indtil seks måneder.
Formålet med at ansætte en person kan for eksempel være, at der ved alvorlig sygdom i en afgrænset periode er behov for at varetage pleje- og omsorgsopgaver over for en nærtstående. Opgaver der ikke kan forenes med at passe et erhvervsarbejde.
Formålet kan også være at passe den nærtstående, mens det vurderes, om døgnophold uden for hjemmet er det bedste fremover. Man får hermed ro til overvejelsen, de praktiske opgaver og til den følelsesmæssige belastning, der kan være i en sådan periode.
Det er muligt at blive ansat med løn i indtil 6 måneder. Pasningsperioden kan dog forlænges med indtil 3 måneder, hvis særlige forhold taler herfor. Pasningsperioden kan opdeles i flere perioder af ned til 1 måneds varighed, hvis pasningsbehovet mv. begrunder en sådan tilrettelæggelse. Efter aftale med den arbejdsgiver, der giver orlov, kan ansættelsen opdeles i mindre dele end hele måneder. Ansættelsen kan også deles af flere personer.
Den nærtstående kan være børn, voksne og ældre der har
- varigt nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne
- demens
- langvarig og herunder uhelbredelig, indgribende lidelse, hvor lidelsen forventes at vare et år eller mere.
Den person, der ansættes, skal stå den syge eller handicappede nær. Det kan for eksempel være en ægtefælle, samlever, børn eller forældre. Der skal være tale om en så tæt tilknytning, at det er nærliggende, at pasning og omsorg af pågældende varetages af denne person. Det er ikke en betingelse, at der har været fælles bopæl. Mens pasningen sker, forudsættes det, at der er bofællesskab, eller at parterne bor så tæt på hinanden, at formålet med pasningen opfyldes.
Personen skal have tilknytning til arbejdsmarkedet. Arbejdsledige og selvstændige kan også blive ansat.
Betingelserne for ansættelsen er, at:
- alternativet til pasning i hjemmet er et døgnophold uden for hjemmet.
- plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde.
- der er enighed mellem parterne om pasningsforholdet.
- kommunen vurderer, at der ikke er noget afgørende, der taler imod pasningsforholdet.
Pasningsforholdet kan afbrydes på grund af undskyldelige omstændigheder. Det kan være den nærtståendes død, egen sygdom eller andre personlige forhold, der forhindrer pasningen.
Når man har orlov fra sit arbejde, skal man give arbejdsgiveren besked om afbrydelsen uden ugrundet ophold.
Hvis ansættelsen afbrydes som nævnt, udbetaler kommunen løn til den ansatte i én måned efter udgangen af den måned, hvor ophøret finder sted. Det gælder dog ikke, hvis personen får et andet forsørgelsesgrundlag.
Man har ret til orlov fra sit arbejde i den periode, hvor man er ansat til pasningen.
Personen bliver ansat af den kommune, hvor den nærtstående med nedsat funktionsevne eller alvorlig sygdom bor. Kommunen har arbejdsgiveransvaret. Der indgås en ansættelsesaftale, hvor vilkårene for ansættelsen beskrives.
Lønnen, der reguleres årligt, udgør 17.898 kr. (2008-tal) om måneden. Der skal tilbageholdes A-skat.
Kommunen er forpligtet til at give rådgivning og vejledning og tilbyde nødvendig støtte i form af for eksempel aflastning i pasningsperioden.
Det er muligt at tage hjælpen med til udlandet, hvilket fremgår af Bekendtgørelse om betingelser for i særlige tilfælde at få hjælp efter lov om social service under midlertidige ophold i udlandet. Det kan for eksempel dreje sig om kortvarige ferieophold eller nødvendig behandling, som den pågældende ikke kan få her i landet.
|